Benefity dla pracowników – czy są opłacalne?

Firmy znajdują różne sposoby na motywowanie pracowników. Do niedawna głównym sposobem było podnoszenie płac. Dziś metoda ta odchodzi w przeszłość – pracownikom nie zależy tylko na pieniądzach. W innym, rosnącym trendzie w miejscu pracy, firmy pomagają swoim pracownikom radzić sobie z licznymi, a czasami konkurencyjnymi wymaganiami w ich życiu. .Organizacje odgrywają bardziej aktywną rolę w pomaganiu pracownikom w osiągnięciu równowagi między ich obowiązkami zawodowymi i osobistymi. Powszechne świadczenia pracownicze/życiowe obejmują opiekę nad dziećmi, opiekę nad dziećmi w nagłych wypadkach, programy pomocy dla pracowników, członkostwo na siłowni i dostęp do usług doradczych.

Pożądanym rezultatem są pracownicy, którzy są mniej zestresowani, lepiej potrafią skoncentrować się na swojej pracy, a tym samym są bardziej produktywni. Programy te obejmują programy ze zniżkami, które pomagają zaspokoić potrzeby pracowników w innych dziedzinach życia, których nie obejmują dobrowolne świadczenia, takie jak pomoc drogowa, opieka medyczna dla zwierząt domowych, centrum fitness, kradzież tożsamości i infolinia podatkowa. W dzisiejszym środowisku biznesowym firmy żonglują cięciem kosztów i zwiększaniem zysków, jednocześnie walcząc o utrzymanie motywacji i pozytywnego nastawienia pracowników do pracy. Dużą rolę odgrywają tu urlopy. Płatny urlop oferuje ważne korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Zapewnienie pracownikom płatnego czasu chorobowego ogranicza rozprzestrzenianie się chorób, zwiększa produktywność i poprawia zdrowie publiczne.